México.– La nueva jornada laboral de 40 horas semanales en México comenzará a aplicarse a partir de marzo de 2026, luego de la reforma constitucional al artículo 123, la cual reducirá gradualmente el tiempo de trabajo de 48 a 40 horas por semana.
El cambio se implementará de forma progresiva hasta el año 2030, y establece que no habrá reducción de salarios ni prestaciones para los trabajadores.
La reforma busca mejorar la calidad de vida de millones de empleados en el país, aunque también representa un reto económico y operativo para muchas empresas.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), actualmente 73% de los trabajadores en México labora más de 40 horas semanales, lo que equivale a cerca de 30 millones de personas.
Con la nueva legislación, los empleados tendrán más tiempo libre y mayor equilibrio entre trabajo y vida personal.
Un informe de la plataforma especializada en nómina y facturación FiscoClic señala que la reducción de la jornada laboral podría provocar un aumento en los costos operativos de las empresas de entre 10% y 25%.
Este incremento se relaciona principalmente con:
Contratación de más personal
Pago de horas extra
Ajustes en impuestos y seguridad social
Reorganización de turnos laborales
Las compañías deberán adaptarse para mantener su productividad mientras cumplen con la nueva normativa.
El estudio también identifica varios desafíos clave que enfrentarán las organizaciones durante la transición hacia la jornada laboral de 40 horas.
Las empresas tendrán que recalcular salarios en función del nuevo valor por hora, lo que podría modificar la forma en que se pagan las horas extra.
La reforma contempla el uso de sistemas digitales para registrar la hora exacta de entrada y salida de los trabajadores, con registros que deberán conservarse durante al menos un año.
Esto facilitará las inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La ley establece que solo se podrán trabajar hasta 12 horas extra por semana, con un máximo de cuatro horas diarias.
Las primeras nueve horas extra deberán pagarse al doble, mientras que las adicionales se pagarán al triple.
Aunque algunas horas extra cuentan con exenciones parciales del ISR, los pagos adicionales pueden generar cargos fiscales ante Hacienda, el IMSS y el Infonavit.
Muchas empresas tendrán que reorganizar sus procesos de trabajo, contratar más personal o invertir en tecnología y maquinaria para mantener su nivel de producción.
La implementación de la jornada laboral de 40 horas representa uno de los cambios más importantes en la legislación laboral mexicana en décadas.
Mientras los trabajadores esperan mejor calidad de vida y mayor tiempo personal, las empresas deberán adaptar sus modelos de operación durante los próximos cuatro años para cumplir con la nueva norma.
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