La medida se aplicará gradualmente hasta 2030; se trata del compromiso número 60 del gobierno de Claudia Sheinbaum
Ciudad de México.– En el marco de la conmemoración del Día del Trabajo, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, anunció oficialmente que la jornada laboral de 40 horas semanales será instaurada en México de manera paulatina, con miras a implementarse en su totalidad para el año 2030.
El funcionario dio el anuncio este miércoles durante un evento oficial en Palacio Nacional, encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum, ante legisladores y representantes de diversos sectores laborales.
“Por instrucciones de la presidenta, comenzaremos con la instauración gradual de la semana laboral de 40 horas en el país”, declaró Bolaños.
Aunque en meses anteriores se discutió la posibilidad de una entrada en vigor inmediata de la reducción de la jornada, la STPS aclaró que la medida se aplicará por etapas, permitiendo que tanto el sector público como el privado puedan ajustarse a los nuevos esquemas sin afectar operaciones ni empleos.
Se prevé que durante los próximos cinco años se definan calendarios sectoriales y criterios técnicos, para que empresas y dependencias ajusten turnos, contratos y condiciones laborales conforme al nuevo estándar.
Marath Bolaños destacó que esta reforma responde al compromiso número 60 de la presidenta Sheinbaum, el cual contempla dignificar el trabajo en México y fortalecer el bienestar de los trabajadores, sin afectar la productividad.
El tema ha generado amplio debate en el Congreso de la Unión, donde diversos sectores han expresado apoyo, pero también han señalado la necesidad de realizar la transición con responsabilidad y diálogo tripartita entre gobierno, empleadores y sindicatos.
La STPS informó que en los próximos meses se presentarán los lineamientos técnicos y legales que guiarán la aplicación gradual de esta jornada. También se contempla lanzar campañas informativas para aclarar cómo se implementará en distintas ramas laborales y qué sectores podrían tener excepciones o calendarios distintos.
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