Ciudad de México. – El pasado 1 de mayo de 2025, durante la conmemoración del Día del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció una de las reformas laborales más significativas en décadas: la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México. La medida será gradual, con fecha límite en enero de 2030, y los plazos de implementación dependerán del tamaño de cada empresa.
La reforma contempla modificaciones a los artículos 61 y 69 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo que los trabajadores tendrán derecho a:
Una jornada máxima de 40 horas semanales
Dos días de descanso por cada cinco trabajados
Conservación del salario actual sin recortes por reducción de horas
El objetivo es elevar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores mexicanos, sin afectar su economía.
El plan de transición será escalonado, con distintos plazos dependiendo del tamaño de la unidad económica:
Grandes empresas: tendrán hasta 6 meses para implementar la nueva jornada.
Medianas empresas: contarán con 1 año y medio.
Pequeñas empresas: tendrán un plazo de 2 años.
Microempresas: dispondrán de hasta 3 años y medio.
Aunque el anuncio ya es oficial, el proceso se activará tras la realización de foros públicos entre el 2 de junio y el 7 de julio de 2025, donde participarán trabajadores, empresarios, sindicatos y especialistas. Las primeras empresas podrían comenzar a aplicar la jornada de 40 horas en la segunda mitad de 2025.
Organismos sindicales han respaldado la medida, calificándola como un avance hacia condiciones laborales más dignas. Sin embargo, organizaciones empresariales como Coparmex han advertido sobre los retos económicos y operativos que podría implicar, especialmente para micro y pequeñas empresas. Por ello, se ha solicitado un enfoque flexible y adaptativo durante la implementación.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de vigilar el cumplimiento de la reforma, mediante auditorías y mecanismos de inspección en los centros de trabajo.
Esta transformación laboral en México sigue la tendencia de otros países latinoamericanos, como:
Chile, que reducirá su jornada a 40 horas en 2029.
Colombia, que bajará a 42 horas semanales en 2026.
México había firmado un convenio desde 1935 para establecer una jornada laboral de 40 horas, pero hasta ahora comenzará a aplicarse de forma oficial.
¿Ya entró en vigor la jornada de 40 horas?
No. Entrará en vigor de forma escalonada a partir de la segunda mitad de 2025.
¿Bajará el sueldo al trabajar menos horas?
No. La reforma garantiza que el salario actual se mantendrá sin recortes.
¿Aplica a todos los sectores?
Sí. Aunque sectores con condiciones específicas podrán solicitar ajustes.
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