CIUDAD DE MÉXICO — La propuesta del gobierno de Claudia Sheinbaum para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha sido aplaudida por muchos, pero también ha generado incertidumbre entre trabajadores y empleadores. Aunque se promete que no habrá recorte de salarios, expertos alertan que podrían presentarse abusos por parte de algunas empresas.
La reforma será gradual hasta el 2030, y su implementación dependerá del tamaño de la empresa. El objetivo: mejorar la calidad de vida de los empleados sin afectar sus ingresos.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que:
La jornada laboral máxima es de 48 horas semanales (6 días de 8 horas).
Se otorga un día de descanso obligatorio con goce de sueldo.
Las horas extras se pagan:
Doble por las primeras 9 horas a la semana.
Triple a partir de la décima hora extra.
🔹 Fuente: LFT, Artículos 68 al 75
La iniciativa pretende:
Reducir la jornada a 40 horas semanales (5 días de 8 horas).
Mantener el mismo salario por menos horas trabajadas.
Aplicarse escalonadamente, iniciando con grandes empresas y terminando en microempresas hacia el año 2030.
🔹 Fuente: Propuesta de Reforma Laboral 2024
NO. La reducción de horas no justifica un recorte salarial. Pero atención, hay riesgos reales:
No pagar horas extras.
Modificaciones al contrato sin tu consentimiento.
Despedirte o reducirte horas injustificadamente.
Ofrecerte contratos por hora por debajo del salario mínimo.
🔹 Fuente: PROFEDET – Protección al Trabajador
Algunos patrones podrían intentar:
Implementar esquemas de pago por hora que reduzcan ingresos reales.
Solicitar que trabajes más tiempo sin pagarte como horas extra.
Usar renuncias disfrazadas para cambiarte el contrato.
Para que la reforma no te perjudique:
✅ Revisa tu contrato laboral: no deben modificarlo sin tu autorización.
✅ Registra tus horarios: usa apps, fotos del reloj checador o guarda tus recibos.
✅ No firmes contratos por hora sin revisar que respeten el mínimo diario.
✅ Denuncia ante PROFEDET o STPS si detectas abusos.
📞 PROFEDET: 800 911 7877
🌐 www.gob.mx/profedet
📞 STPS: www.gob.mx/stps
La reforma sí es positiva, pero los trabajadores deben estar alertas y bien informados. Aunque el salario debe mantenerse, será fundamental exigir que se respete la ley y que no haya trampas disfrazadas.
📌 Recuerda: Si te reducen el sueldo, te obligan a firmar algo que no entiendes o no te pagan las horas extras, tienes derecho a denunciar y ser asesorado gratuitamente.
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