Ciudad de México.– La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales no se aplicará de forma inmediata en 2026, sino que este año funcionará como un periodo de ensayo y ajuste, de acuerdo con la abogada laboral Karla Martínez Santistevan, especialista en derecho del trabajo.
La experta explicó que durante 2026 no habrá una disminución efectiva de horas, ya que será una fase de adecuación legislativa y operativa, previo a la entrada en vigor obligatoria de la reforma el 1 de enero de 2027, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum.
La iniciativa plantea que la jornada laboral se reduzca dos horas por año, hasta completar las 40 horas semanales en 2030. En este periodo, las empresas deberán reorganizar procesos, ajustar esquemas de productividad y optimizar el uso del tiempo laboral.
También se propone flexibilizar el tope de horas extra, que pasaría de 9 a 12 semanales hacia 2030. Por ahora, estas continuarán pagándose conforme a la ley: doble hasta el límite y triple al excederse.
La especialista advirtió que los principales desafíos serán:
Incremento de costos operativos, sobre todo para pymes y microempresas
Escasez de mano de obra calificada, lo que obligará a invertir en capacitación
Riesgo de informalidad laboral, como ocurrió con reformas previas
Empresas de gran escala como Walmart y Tiendas 3B ya comenzaron programas piloto para adaptarse a la nueva jornada.
Martínez señaló que no se puede afirmar que la reforma provocará despidos, aunque históricamente los cambios laborales generan ajustes en algunos sectores. Aclaró que la propuesta no contempla ningún régimen especial que justifique despidos, por lo que cualquier cese relacionado con esta transición podría considerarse injustificado.
En esos casos, los trabajadores tendrían derecho a indemnización y a acudir a los Centros de Conciliación Laboral o tribunales correspondientes.
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