La Ley Federal del Trabajo establece qué fechas son feriados oficiales y cuándo aplica el pago triple
Ciudad de México.– Con la llegada de las celebraciones decembrinas, una de las dudas más comunes entre los trabajadores es si el 24 y 25 de diciembre son considerados días de descanso obligatorio. La respuesta se encuentra directamente en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con la legislación vigente, no todas las fechas festivas o religiosas están contempladas como feriados oficiales, por lo que es importante conocer qué dice la ley para evitar confusiones.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 24 de diciembre?
El 24 de diciembre no está contemplado como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que sí es un día laboral normal, a menos que la empresa otorgue el descanso por política interna, contrato colectivo o acuerdo con los trabajadores.
En caso de laborar ese día, no existe obligación legal de pago extra, salvo que el patrón así lo determine.
El 25 de diciembre sí es descanso obligatorio
En contraste, el 25 de diciembre sí está establecido como día de descanso obligatorio a nivel nacional, conforme al artículo 74 de la LFT.
La ley señala que, si un trabajador es requerido para laborar en esa fecha, el empleador debe pagarle salario triple, el cual se compone de:
- Sueldo normal del día
- Más un salario doble adicional
Este pago es un derecho laboral y no está sujeto a negociación.
Días de descanso obligatorio según el artículo 74 de la LFT
La Ley Federal del Trabajo establece los siguientes días feriados oficiales en México:
- 1 de enero
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre
- 1 de octubre de cada seis años (transmisión del Poder Ejecutivo)
- 25 de diciembre
- El día que determinen las leyes electorales
Recomendación para trabajadores y empresas
Especialistas recomiendan que los trabajadores consulten directamente con su empresa si el 24 de diciembre será otorgado como descanso, mientras que las empresas deben respetar el pago triple en caso de requerir personal el 25 de diciembre.
Conocer estos derechos ayuda a evitar abusos y malos entendidos durante la temporada navideña.