Atención trabajadores: esto es lo mínimo que pueden darte de utilidades en 2026
El reparto no es un monto fijo; depende de las ganancias de la empresa y de tus días y salario registrados
México.– Cada año, cuando se acerca el reparto de utilidades, surge la duda entre los trabajadores sobre cuánto es lo mínimo que la empresa debe pagar. Para 2026, es importante saber que no existe una cantidad fija garantizada, ya que el monto depende directamente de las ganancias obtenidas por la empresa durante 2025.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, si una empresa no generó utilidades, no está obligada legalmente a repartir este beneficio.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
La ley establece que las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades netas entre los trabajadores. Este monto no se distribuye de manera igualitaria, sino que se divide en dos partes:
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50% se reparte según los días trabajados durante el año.
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50% se distribuye conforme al salario percibido por cada trabajador.
Esto significa que un empleado que laboró más días o que tiene un salario mayor recibirá una cantidad más alta, aun dentro de la misma empresa.
Entonces, ¿cuál es lo mínimo que deben pagarte?
En términos legales, no hay un “mínimo fijo” en pesos. El reparto mínimo está condicionado a que:
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La empresa sí haya tenido utilidades
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El trabajador haya laborado al menos 60 días en el año
Si se cumplen estas condiciones, el patrón está obligado a repartir utilidades, aunque el monto resulte bajo.
Tope máximo de utilidades
Desde la reforma laboral, también existe un límite máximo al reparto, lo que ayuda a dar mayor claridad al proceso:
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El tope es tres meses de salario, o
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El promedio de lo recibido en los últimos tres años,
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El monto que resulte más favorable para el trabajador.
Este límite no fija un mínimo, pero evita pagos excesivamente desiguales.
¿Quiénes no reciben utilidades?
No todos los trabajadores tienen derecho al reparto. Quedan excluidos:
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Directores, administradores y gerentes generales
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Trabajadores domésticos
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Personas que laboran por honorarios
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Empresas de nueva creación durante su primer año
Fechas oficiales de pago en 2026
El reparto de utilidades debe realizarse en los siguientes periodos:
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Del 1 de abril al 30 de mayo, si trabajas para una empresa
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Del 1 de mayo al 29 de junio, si tu patrón es una persona física
Si no recibes el pago dentro de estas fechas y sabes que la empresa sí tuvo ganancias, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir orientación gratuita.
Un derecho laboral, no un bono
Las utilidades no son un bono, sino un derecho laboral que reconoce tu participación en los resultados de la empresa. Conocer cómo se calculan y cuándo deben pagarse te permite saber qué esperar y cuándo exigir lo que te corresponde.