Atención: este será el primer día de descanso oficial para trabajadores en 2026 y debe pagarse al triple

El 1 de enero de 2026 es día de descanso obligatorio; si se trabaja, la Ley Federal del Trabajo establece pago triple

Ciudad de México.– Con el cierre de 2025 cada vez más cerca, miles de trabajadores en México comienzan a preguntarse cuál será el primer día de descanso oficial en 2026 y cómo debe pagarse en caso de laborarlo. La respuesta ya está definida en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

De acuerdo con la legislación laboral vigente, el primer día de descanso oficial del 2026 será el jueves 1 de enero, fecha que coincide con el inicio del nuevo año.

---

¿Cuál es el primer día de descanso oficial en 2026?

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio para las y los trabajadores en México. Para el año 2026, el calendario inicia con el 1 de enero, considerado descanso oficial en todo el país.

Esto significa que los trabajadores no están obligados a prestar servicios ese día, salvo en actividades esenciales o por necesidades operativas de la empresa.

---

Lista de días de descanso oficial en México durante 2026

Además del 1 de enero, la LFT contempla los siguientes días de descanso obligatorio para el año 2026:

• Lunes 2 de febrero, en conmemoración del 5 de febrero

• Lunes 16 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez

• Viernes 1 de mayo, Día del Trabajo

• Miércoles 16 de septiembre, Día de la Independencia

• Lunes 16 de noviembre, por la Revolución Mexicana

• Viernes 25 de diciembre, Navidad

Estos días aplican para trabajadores del sector público y privado, conforme a la ley.

---

¿Cómo se pagan los días de descanso oficial si se trabajan?

El artículo 73 de la LFT señala que, si un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagar:

• El salario normal del día, más

• Un salario doble adicional por el servicio prestado

En la práctica, esto se traduce en un pago triple, el cual debe reflejarse en el siguiente periodo de nómina.

---

¿Qué hacer si no pagan el día festivo conforme a la ley?

Si el patrón no paga el día de descanso trabajado conforme a lo establecido, incurre en una violación a la Ley Federal del Trabajo.

En estos casos, el trabajador puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), instancia encargada de asesorar, investigar y, en su caso, aplicar sanciones al empleador.

---

Importancia de conocer los derechos laborales

Conocer los días de descanso oficial y la forma correcta de pago permite a las y los trabajadores defender sus derechos laborales y evitar abusos, especialmente en fechas festivas donde suele haber confusión sobre el salario correspondiente.