Ciudad de México.– La Secretaría del Trabajo del Gobierno de México anunció que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales será implementada de manera gradual y consensuada, con el objetivo de que entre en vigor en su totalidad a partir de enero de 2030.
Este importante cambio laboral fue confirmado el 1 de mayo de 2025, durante la conmemoración del Día del Trabajo, y representa uno de los ajustes más significativos al sistema laboral mexicano en décadas.
Del 2 de junio al 7 de julio de 2025 se realizarán foros nacionales y mesas de diálogo entre trabajadores, sindicatos, empresarios y académicos. La meta es definir un esquema de implementación justo, viable y adaptado a la diversidad de sectores laborales del país.
Aunque aún no hay un modelo obligatorio definido, se plantean tres propuestas base:
Jornada de seis días con horarios reducidos:
Se seguiría trabajando de lunes a sábado, pero con jornadas de aproximadamente 6 horas con 40 minutos cada día.
Semana laboral de cinco días:
Se concentrarían las horas de trabajo en 8 horas diarias de lunes a viernes, otorgando dos días de descanso a la semana.
Modelo de cuatro días laborales:
Se laborarían 10 horas por día durante cuatro jornadas, dejando tres días de descanso consecutivos.
Estos modelos serán evaluados según el sector productivo y la viabilidad para los centros de trabajo, siempre con la garantía de que el salario no será reducido.
Uno de los pilares de la reforma es que el salario se mantendrá intacto. Es decir, los trabajadores seguirán ganando lo mismo por 40 horas que por 48. Las autoridades federales han reiterado que esta transformación no debe perjudicar los ingresos de los empleados, sino mejorar su calidad de vida y bienestar familiar.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las juntas de conciliación laboral serán responsables de monitorear y garantizar que las empresas respeten la nueva jornada y no impongan cargas extra sin compensación.
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