Todo lo que debes saber sobre el pago de esta prestación obligatoria antes del 20 de diciembre
Ciudad Juárez.- Con la llegada de diciembre inicia de manera oficial la temporada en la que millones de trabajadores mexicanos esperan una de las prestaciones económicas más importantes del año: el aguinaldo 2025. Este pago, obligatorio para todas las empresas sin excepción, debe entregarse antes del 20 de diciembre, conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Aunque para los empleados representa un alivio financiero para afrontar los gastos de Navidad y Año Nuevo, para los patrones implica una gestión contable y administrativa que debe realizarse con precisión para evitar sanciones.
A continuación, se detalla de manera clara cómo se calcula, quiénes tienen derecho y cuáles son las obligaciones legales para los empleadores.
¿Qué es el aguinaldo y quiénes deben recibirlo?
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria, establecida en el artículo 87 de la LFT, que todas las empresas deben otorgar durante diciembre. Es un pago independiente al salario y a otras prestaciones, por lo que ningún patrón puede retenerlo o sustituirlo con otro beneficio.
Tienen derecho a recibirlo:
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Todos los trabajadores del sector privado con relación laboral activa.
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Empleados que no cumplieron el año completo, quienes deben recibir el pago proporcional.
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Personas que terminaron relación laboral antes de diciembre, pero trabajaron parte del año.
Para el sector privado, la ley establece como mínimo el pago equivalente a 15 días de salario.
En el sector público, el monto asciende a 40 días de salario, según las disposiciones federales.
Cómo calcular el aguinaldo 2025
El cálculo depende del tipo de salario del trabajador:
1. Salario fijo mensual
Se utiliza el salario diario, dividiendo el sueldo entre 30 días.
Ejemplo:
Si una persona gana $15,000 mensuales, su salario diario es de $500.
Aguinaldo mínimo:
$500 x 15 días = $7,500 pesos.
2. Salario variable
Se obtiene el promedio de ingresos diarios de los últimos 30 días trabajados.
Esto aplica a trabajadores con comisiones, incentivos o sueldos que cambian diariamente.
3. Aguinaldo proporcional
Se calcula con base en:
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El salario diario.
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El número de días trabajados en el año.
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La parte proporcional de los 15 días.
Este pago se otorga a empleados con menos de un año de antigüedad o que dejaron la empresa antes de diciembre.
Nota: ningún patrón puede negar el pago proporcional alegando poca antigüedad.
Fecha límite de pago del aguinaldo 2025
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre.
Si patrón y trabajador lo acuerdan por escrito, el pago puede dividirse en dos partes:
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una en diciembre,
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y otra en enero.
Sin embargo, esto debe estar pactado por ambas partes, no puede ser una decisión unilateral del patrón.
¿El aguinaldo paga ISR?
Sí, el aguinaldo está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Sin embargo, queda exento cuando no supera el equivalente a 30 días de salario mínimo o UMA, por lo que muchos trabajadores pagan menos o incluso nada de impuestos sobre este ingreso.
La empresa está obligada a retener el impuesto correspondiente y reflejarlo en el recibo oficial.
Multas por no pagar el aguinaldo
Los patrones que incumplen reciben sanciones conforme al artículo 1002 de la LFT, que van desde:
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Multas económicas,
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Pago retroactivo,
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Y sanciones adicionales si hubo retención indebida.
Las multas pueden ser elevadas, por lo que Recursos Humanos suele verificar todos los cálculos durante las primeras semanas de diciembre.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
El trabajador puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a partir del 20 de diciembre.
Existe un plazo de un año para formalizar el reclamo y exigir que la prestación sea pagada.
Una herramienta clave para trabajadores y empresas
El aguinaldo es uno de los beneficios económicos más esperados por los trabajadores, y al mismo tiempo una obligación estratégica para las empresas, que deben planificar su entrega con anticipación.
Una correcta gestión evita conflictos laborales y garantiza el cumplimiento legal, mientras que para los empleados representa un apoyo fundamental para cerrar el año y afrontar los gastos de la temporada.