La reducción iniciará en 2027 y no implicará recorte de salarios ni prestaciones
Ciudad de México. — La reducción de la jornada laboral en México dejó de ser una promesa y avanza como una reforma oficial con fechas definidas. El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, confirmó que todos los trabajadores mexicanos laborarán dos horas menos a partir de 2027, como parte de la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas.
El anuncio fue realizado durante la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, donde se detalló que la reforma será constitucional y también quedará establecida en la Ley Federal del Trabajo.
“Se establecerá una jornada laboral de 40 horas semanales. Esta reducción de 48 a 40 horas no podrá implicar reducción de sueldos, salarios ni prestaciones”, aseguró Bolaños.
¿Desde cuándo trabajarás menos horas?
Aunque la meta final es la jornada de 40 horas semanales, el cambio no será inmediato. El Gobierno Federal confirmó un proceso gradual, con el siguiente calendario:
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1 de mayo de 2026:
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Entrada en vigor de la reforma legal
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1 de enero de 2027:
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Primera reducción oficial de 2 horas a la jornada laboral
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Etapas posteriores:
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Reducciones progresivas hasta alcanzar las 40 horas semanales
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Con ello, México se encamina a homologar su jornada laboral con estándares internacionales de bienestar y productividad.
Origen de la reforma laboral
La iniciativa de la jornada laboral de 40 horas comenzó durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador y se consolida en la administración de Claudia Sheinbaum, quien impulsó la publicación de la reforma como un cambio estructural en favor de los derechos laborales.
Salario mínimo también sube en 2026
De manera paralela, el Gobierno Federal anunció un incremento al salario mínimo a partir de 2026:
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Salario mínimo general:
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315.04 pesos diarios (+13%)
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Zona Libre de la Frontera Norte:
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440.87 pesos diarios (+5%)
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Las autoridades subrayaron que la reducción de la jornada laboral no estará ligada a recortes salariales, garantizando que el ingreso y las prestaciones se mantengan intactas.
Pasos pendientes para la jornada de 40 horas
Antes de que el cambio impacte a todas las empresas, la reforma deberá cumplir con los siguientes pasos legislativos:
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Presentación formal de la iniciativa
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Discusión y aprobación en el Congreso de la Unión
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Publicación y entrada en vigor el 1 de mayo de 2026
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Aplicación efectiva de la primera reducción el 1 de enero de 2027
Con esta reforma, México avanza hacia un nuevo modelo laboral, enfocado en el equilibrio entre trabajo y vida personal, marcando un parteaguas histórico para millones de trabajadores en todo el país.