Ciudad de México.– Mientras en México continúa el debate para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales sin reducción salarial, en Rusia ese modelo lleva décadas vigente y se complementa con 28 días de vacaciones pagadas para todos los trabajadores, a partir de los seis meses de servicio.
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo confirmó el pasado 14 de octubre que su gobierno alcanzó un acuerdo con el sector empresarial y sindical para avanzar en la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, sin afectar los sueldos.
Durante su conferencia matutina, Sheinbaum señaló que la propuesta será presentada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en noviembre de 2025, y que el objetivo es mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal:
“Nuestra idea es que avance a 40 horas, pero que siga aumentando el salario. Que no sea una por la otra”, expresó la mandataria.
El proyecto contempla modificar el Artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo para establecer un máximo de 8 horas diarias o 40 semanales, alineándose con recomendaciones históricas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El gobierno federal prevé aplicar el cambio de manera progresiva, especialmente para micro, pequeñas y medianas empresas, con el fin de evitar afectaciones operativas.
La Conasami estima que el nuevo esquema podría coincidir con el incremento del salario mínimo previsto para enero de 2026, garantizando que no haya reducción de sueldos.
Durante los foros organizados por la STPS, representantes empresariales y sindicales coincidieron en la necesidad de reducir la jornada laboral, aunque con ritmos distintos:
Los sindicatos impulsan una transición rápida.
Las cámaras empresariales piden una aplicación más prolongada, con apoyos tecnológicos y capacitación.
Ambos sectores coinciden en mantener la productividad sin pérdida salarial.
En contraste, Rusia mantiene desde hace años una legislación que prohíbe exceder las 40 horas semanales, con pago obligatorio de horas extra a quienes trabajen más allá de ese límite.
Su Código Laboral también reduce las jornadas para grupos específicos:
Menores de 16 años: máximo 24 horas semanales.
Jóvenes de 16 a 18 años: 35 horas.
Personas con discapacidad: 35 horas.
Trabajos peligrosos: 36 horas.
Además, la ley otorga 28 días naturales de vacaciones pagadas al año, a partir de los seis meses continuos de trabajo, con días adicionales para quienes laboran en zonas de clima extremo o condiciones de riesgo.
Mientras México busca consolidar un marco legal que reduzca las horas laborales sin afectar los salarios, Rusia ya demuestra que el equilibrio entre bienestar y productividad es posible.
Ambos países, aunque con contextos diferentes, reflejan una tendencia global hacia una vida laboral más justa, humana y saludable, donde el descanso también se reconoce como un derecho.
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