Entra en vigor la Ley Silla en México: esto deben hacer los patrones

Ciudad Juárez.– A partir de este martes, comenzó oficialmente la vigencia de la Ley Silla en todo el país, una reforma que establece el derecho de los trabajadores a descansos periódicos y acceso a sillas con respaldo, especialmente para aquellos que desempeñan funciones prolongadas de pie.

Aunque la ley ya está activa, las autoridades laborales anunciaron un periodo de gracia de seis meses para que los empleadores realicen los ajustes necesarios en sus centros de trabajo.

Definirán criterios sobre “bipedestación estática”

Juan Alberto Levario Gebbia, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex, explicó que la normativa busca atender los riesgos físicos derivados de la bipedestación estática, es decir, mantenerse de pie sin alternar posturas por más de tres horas, según estándares internacionales.

“Lo importante es que los trabajadores cuenten, como mínimo, con un descanso de 30 minutos y una silla con respaldo donde puedan sentarse”, señaló el especialista.

Juárez, con avance en cumplimiento

En el caso de Ciudad Juárez, Levario destacó que muchas empresas ya cumplen con los lineamientos de la Ley Silla, al contar con áreas de descanso y sillas adecuadas para los empleados.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de establecer las reglas técnicas de cumplimiento, así como los criterios específicos para determinar qué trabajadores deben beneficiarse de este derecho.

Supervisión y sanciones tras el periodo de gracia

Una vez concluido el periodo de adecuación, las autoridades podrán supervisar el cumplimiento de la ley y aplicar sanciones a los patrones que no garanticen condiciones adecuadas para el descanso de su personal.