Trabajadores de Hansuh rechazan convenios laborales sin consentimiento en Ciudad Juárez
Empleados de la maquiladora denuncian posibles vacaciones forzadas y permisos sin goce de sueldo ante eventual paro o cierre temporal.
Ciudad Juárez.— Trabajadores de la empresa maquiladora Hansuh, ubicada sobre la vialidad Henry Dunant, en la zona suroriente de la ciudad, manifestaron su inconformidad ante la posibilidad de que la compañía aplique convenios laborales sin el consentimiento del personal, incluyendo vacaciones anticipadas y permisos sin goce de sueldo.
La protesta se realizó al interior de la planta durante la jornada laboral, donde empleados señalaron que existe incertidumbre por un posible paro técnico o cierre temporal de operaciones.
Empleados denuncian vacaciones forzadas y permisos sin salario
De acuerdo con testimonios recabados entre el personal, una parte de la plantilla sería enviada a tomar vacaciones de manera anticipada, aun cuando no lo hayan solicitado. En los casos de trabajadores que ya no cuentan con días disponibles, la alternativa planteada sería aceptar permisos sin goce de sueldo.
Esta situación generó molestia entre los empleados, quienes aseguran que tales medidas afectarían directamente su economía familiar.
Algunos trabajadores indicaron que no han recibido información oficial clara por parte de la empresa sobre la duración de estas posibles medidas ni sobre las condiciones específicas de los convenios.
Incertidumbre laboral en la industria maquiladora de Juárez
Ciudad Juárez es uno de los principales polos industriales del país, con miles de empleos generados en el sector maquilador. Cualquier ajuste operativo impacta de manera directa en la economía local.
La preocupación de los trabajadores radica en que un eventual paro técnico podría representar semanas sin ingresos completos, lo que pondría en riesgo el sustento de sus familias.
Hasta el momento, la empresa Hansuh no ha emitido una postura pública sobre los señalamientos ni ha confirmado oficialmente si implementará ajustes en su plantilla o en su esquema operativo.
¿Qué dicen las leyes laborales?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, las vacaciones deben otorgarse conforme a lo establecido en los contratos y con previo acuerdo entre las partes. Asimismo, los permisos sin goce de sueldo deben contar con la aceptación del trabajador.
En caso de paro técnico o suspensión temporal de labores, existen mecanismos legales específicos que deben notificarse ante las autoridades laborales correspondientes.
Los empleados indicaron que esperan una explicación formal por parte de la empresa, así como claridad sobre su situación laboral en los próximos días.