México.— El domingo 1 de junio de 2025 se celebrará la jornada electoral federal en todo el país, fecha en la que millones de mexicanos acudirán a las urnas para votar. Además de su importancia democrática, este día también tiene un componente laboral relevante: será un día de descanso obligatorio, así lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Aunque muchos trabajadores descansan los domingos de forma habitual, en este caso el 1 de junio tiene carácter oficial de día feriado, ya que corresponde a una elección federal. Así lo marca el artículo 74, fracción IX de la LFT, que contempla como día de descanso obligatorio el destinado a elecciones federales ordinarias.
Esto significa que, independientemente de tu jornada habitual, la ley reconoce este domingo como día de descanso obligatorio por motivo cívico-electoral.
Si por la naturaleza de tu empleo debes laborar ese día, tienes derecho a recibir un pago especial. El artículo 75 de la LFT establece que en los días de descanso obligatorio, quien trabaje deberá recibir su salario diario normal más el doble, es decir, el triple de su salario por ese día.
Este esquema aplica principalmente en áreas donde la operación no puede detenerse, como:
Hospitales
Seguridad pública
Transporte y movilidad
Servicios de emergencia
Producción continua
Sí. La Ley Federal del Trabajo también garantiza que todos los trabajadores tienen derecho a votar, aunque les toque laborar ese día. El empleador está obligado a otorgar el tiempo necesario para que el trabajador acuda a emitir su voto.
Del mismo modo, si fuiste seleccionado para participar en la jornada como funcionario de casilla, representante, o en alguna actividad oficial electoral, tienes el respaldo legal para cumplir con esa función. El patrón debe permitir tu participación sin represalias.
El domingo 1 de junio de 2025 es un día de descanso obligatorio en todo México por elecciones federales.
Si laboras ese día, tienes derecho a recibir pago triple.
Tu empleador debe darte el tiempo suficiente para ir a votar, incluso si trabajas.
Si colaboras como funcionario de casilla u otra actividad electoral, la ley protege tu participación.
Tener claras tus garantías laborales y cívicas es esencial para ejercerlas con libertad. Si debes trabajar, exige la compensación correspondiente. Si vas a votar o participar en el proceso electoral, tu empleador está legalmente obligado a respetar tu derecho.
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