Esto pasará con tu salario por la reducción de la jornada laboral a 40 horas

Reducción de jornada laboral a 40 horas en México: ¿cómo afectará tu salario?

CIUDAD DE MÉXICO — La propuesta del gobierno de Claudia Sheinbaum para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha sido aplaudida por muchos, pero también ha generado incertidumbre entre trabajadores y empleadores. Aunque se promete que no habrá recorte de salarios, expertos alertan que podrían presentarse abusos por parte de algunas empresas.

La reforma será gradual hasta el 2030, y su implementación dependerá del tamaño de la empresa. El objetivo: mejorar la calidad de vida de los empleados sin afectar sus ingresos.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo actualmente?

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que:

La jornada laboral máxima es de 48 horas semanales (6 días de 8 horas).
Se otorga un día de descanso obligatorio con goce de sueldo.
Las horas extras se pagan:
- Doble por las primeras 9 horas a la semana.
- Triple a partir de la décima hora extra.

🔹 Fuente: LFT, Artículos 68 al 75

¿Qué cambiará con la reforma?

La iniciativa pretende:

Reducir la jornada a 40 horas semanales (5 días de 8 horas).
Mantener el mismo salario por menos horas trabajadas.
Aplicarse escalonadamente, iniciando con grandes empresas y terminando en microempresas hacia el año 2030.

🔹 Fuente: Propuesta de Reforma Laboral 2024

¿Pueden bajarte el sueldo por trabajar menos horas?

NO. La reducción de horas no justifica un recorte salarial. Pero atención, hay riesgos reales:

⚠️ Posibles prácticas ilegales:

No pagar horas extras.
Modificaciones al contrato sin tu consentimiento.
Despedirte o reducirte horas injustificadamente.
Ofrecerte contratos por hora por debajo del salario mínimo.

🔹 Fuente: PROFEDET – Protección al Trabajador

¿Qué pueden hacer las empresas para evadir la ley?

Algunos patrones podrían intentar:

Implementar esquemas de pago por hora que reduzcan ingresos reales.
Solicitar que trabajes más tiempo sin pagarte como horas extra.
Usar renuncias disfrazadas para cambiarte el contrato.

¿Cómo protegerte y defender tu salario?

Para que la reforma no te perjudique:

✅ Revisa tu contrato laboral: no deben modificarlo sin tu autorización.
✅ Registra tus horarios: usa apps, fotos del reloj checador o guarda tus recibos.
✅ No firmes contratos por hora sin revisar que respeten el mínimo diario.
✅ Denuncia ante PROFEDET o STPS si detectas abusos.

📞 PROFEDET: 800 911 7877
🌐 www.gob.mx/profedet
📞 STPS: www.gob.mx/stps

¿En resumen?

La reforma sí es positiva, pero los trabajadores deben estar alertas y bien informados. Aunque el salario debe mantenerse, será fundamental exigir que se respete la ley y que no haya trampas disfrazadas.

📌 Recuerda: Si te reducen el sueldo, te obligan a firmar algo que no entiendes o no te pagan las horas extras, tienes derecho a denunciar y ser asesorado gratuitamente.

Joaquín López