CIUDAD DE MÉXICO — La propuesta de la presidenta electa Claudia Sheinbaum de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales sin afectar el salario ha generado debate en todo el país. Aunque el objetivo es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, la reforma también plantea dudas sobre su impacto real en los sueldos y los derechos laborales.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que:
La jornada laboral máxima es de 48 horas por semana (6 días de 8 horas).
Se debe otorgar un día de descanso con goce de sueldo (Artículo 71).
Las horas extras se pagan:
Doble por las primeras 9 horas adicionales a la semana.
Triple a partir de la décima hora (Artículo 68).
📚 Fuente: Ley Federal del Trabajo, Artículos 68-75
Reducción de jornada a 40 horas semanales.
Mantener el salario intacto, aunque dependerá de la negociación con empleadores.
Aplicación gradual hasta 2030, considerando el tamaño de cada empresa.
La idea es que los trabajadores puedan disfrutar de más tiempo libre sin perder ingresos, y que se fomente el equilibrio entre vida laboral y personal.
Aunque legalmente no pueden reducir tu salario, hay riesgos de abusos laborales, como:
Pagar por hora en lugar de sueldo fijo, lo que puede afectar el ingreso mensual.
Forzar a trabajar más de 40 horas sin pagar horas extras.
Despedir o modificar el contrato sin consentimiento, lo cual es ilegal.
📢 La LFT prohíbe que se disminuya el sueldo si la jornada se reduce por una decisión del empleador o del Estado.
✅ Revisa tu contrato laboral. Debe estipular claramente tu salario fijo, sin cambios por la jornada.
✅ Exige el pago de horas extras. Si trabajas más de 40 horas, deben pagarte doble o triple según la ley.
✅ Rechaza contratos por hora que no cumplan con el salario mínimo diario legal (Artículo 90).
✅ Registra tus horarios. Usa aplicaciones o guarda recibos de nómina como respaldo.
✅ Denuncia abusos laborales.
PROFEDET: 800 911 7877 / www.gob.mx/profedet
STPS: www.gob.mx/stps
No. La reforma será gradual hasta el año 2030, y aún debe ser aprobada formalmente por el Congreso. Además, su implementación dependerá de factores como el giro y tamaño de las empresas.
Reducir la jornada a 40 horas semanales sin reducir el salario es legalmente viable y deseado por millones de trabajadores. Sin embargo, es clave estar informados y protegidos ante posibles estrategias empresariales para evadir la ley.
📌 Si notas que tu patrón intenta bajarte el sueldo, cargarte más horas sin pagar o cambiar tu contrato sin tu firma, acude a la autoridad. Tienes derechos y la ley te respalda.
¿Te pueden bajar el sueldo si se aprueba la jornada de 40 horas? Esto dice la ley
Reforma laboral 2025: tus derechos ante la reducción de jornada sin reducción de salario
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