Esto dice la ley sobre descuentos por faltantes de caja

Ciudad de México.– Miles de trabajadores en México enfrentan descuentos en sus salarios por supuestos faltantes de caja, pérdidas de mercancía o diferencias de inventario; sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece reglas muy claras para evitar abusos por parte de las empresas.

Especialistas laborales recuerdan que los patrones no pueden descontar dinero del sueldo de un empleado únicamente por sospechas o decisiones internas sin demostrar legalmente la responsabilidad del trabajador.

El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo señala que los descuentos salariales están prohibidos salvo en casos específicos y bajo condiciones estrictas.

¿Cuándo sí pueden descontarte dinero?

Entre las excepciones permitidas por la ley se encuentran:

• Pensiones alimenticias ordenadas por un juez
• Créditos de Infonavit
• Cajas de ahorro
• Anticipos salariales
• Rentas de viviendas proporcionadas por la empresa

En el caso de trabajadores que viven en propiedades de la empresa, los descuentos no deben exceder:

• 10% del salario si el empleado gana el mínimo
• 15% si percibe más del salario mínimo

Límites para descuentos por préstamos o créditos

Las autoridades laborales también establecen topes máximos permitidos:

• Créditos Infonavit: hasta 20% para préstamos y 30% para renta
• Cajas de ahorro: máximo 30% del excedente del salario mínimo
• Anticipos salariales: no pueden superar un mes de sueldo

Además, especialistas señalan que las empresas no pueden cobrar intereses por préstamos otorgados a trabajadores.

¿Y los faltantes de caja o inventario?

Una de las dudas más comunes entre empleados de tiendas, restaurantes y negocios es si pueden obligarlos a pagar faltantes.

La ley indica que las pérdidas ocasionadas por negligencia sí podrían descontarse, pero solamente si:

• La empresa demuestra legalmente la responsabilidad
• El descuento no excede un mes de salario
• No afecta más del 30% del excedente del salario mínimo

Por otra parte, las llamadas “multas” o castigos económicos aplicados directamente por la empresa están prohibidos por el artículo 107 de la LFT.

Expertos laborales advierten que cualquier cláusula en contratos donde se establezcan sanciones económicas automáticas puede considerarse ilegal.

¿Qué hacer si te descuentan dinero injustamente?

Si una empresa realiza descuentos indebidos, el trabajador puede:

• Solicitar aclaraciones formales
• Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
• Iniciar un procedimiento legal laboral

La carga de demostrar que el descuento es válido recae completamente en la empresa.

Además, las acciones patronales para reclamar deudas prescriben en un plazo de un mes; después de ese tiempo, cualquier cobro podría considerarse ilegal.