Empresas ya no podrían despedirte por “baja productividad” o “pérdida de confianza”

Diputados proponen reforma laboral para impedir despidos con argumentos ambiguos o sin pruebas

Una nueva iniciativa presentada en la Cámara de Diputados busca modificar la Ley Federal del Trabajo para impedir que empresas despidan trabajadores utilizando frases vagas como “baja productividad”, “pérdida de confianza”, “reestructuración” o “recorte de personal” sin pruebas claras y verificables.

La propuesta fue impulsada por el diputado de Morena Armando Corona Arvizu y surge ante denuncias sobre despidos injustificados y presuntas renuncias forzadas en distintos centros laborales.

¿Qué cambiaría con esta reforma?

La iniciativa pretende modificar el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo para obligar a los patrones a justificar cualquier despido con información objetiva y comprobable.

De aprobarse, las empresas tendrían que entregar avisos de rescisión laboral que incluyan:

• Hechos específicos
• Circunstancias verificables
• Lugar, fecha y modo de los hechos
• Elementos de prueba claros

Además, quedarían prohibidas expresiones ambiguas como:

• “Baja productividad”
• “Pérdida de confianza”
• “Recorte de personal”
• “Por convenir a los intereses del patrón”

cuando no existan pruebas concretas que sustenten el despido.

Buscan frenar “renuncias voluntarias forzadas”

Otro de los puntos clave de la reforma es combatir las llamadas “renuncias voluntarias forzadas”, donde trabajadores aseguran haber sido presionados para firmar su salida y perder derechos laborales.

La iniciativa plantea que toda terminación laboral, incluso una renuncia, deba:

• Presentarse por escrito
• Estar firmada y fechada
• Explicar claramente la causa
• Informar sobre finiquito e indemnización
• Garantizar que no hubo presión o amenazas

¿Qué pasaría si la empresa no cumple?

Uno de los aspectos más importantes de la propuesta es que, si el patrón no entrega información clara y sustentada, el caso podría considerarse automáticamente como despido injustificado.

Eso permitiría al trabajador reclamar:

• Indemnización
• Prestaciones pendientes
• Pago de derechos laborales

Además, se contemplan posibles sanciones para empresas que incumplan con los nuevos requisitos.

Aún no es una ley aprobada

Hasta el momento, la propuesta sigue en análisis dentro del proceso legislativo y todavía deberá discutirse y votarse antes de entrar en vigor oficialmente.

El legislador aseguró que la reforma no busca afectar a las empresas, sino brindar mayor claridad jurídica y evitar abusos laborales tanto para trabajadores como para empleadores.