Redes Sociales.-Michael Sanz es conocido por sus videos sobre historias que le envía su audiencia acerca del ambiente laboral, ya sea un mal sueldo o, en este caso, la decisión de un jefe de cancelar las vacaciones de un empleado.
Según los mensajes que el comunicador mostraba en el video, alguien renunció y necesitaban cubrir esas horas de trabajo hasta que puedan contratar a otra persona. Por lo tanto, el jefe le explicó al empleado que retrasarían sus vacaciones unos meses, las cuales estaban previstas para la próxima semana. Además, en el mismo mensaje, le informaba que ya le había comunicado sobre la noticia al equipo de recursos humanos.
A medida que Sanz lee la conversación, opina sobre lo ocurrido y explica lo injusto que es que le hayan cancelado las vacaciones a esta persona sin previo aviso o acuerdo.
En la respuesta, el empleado expresó su frustración tras saber que el equipo de RR. HH. había recibido la noticia antes que él. La ausencia era debido a que el hombre tenía la boda de su hermano y, por ende, le informó a sus jefes sobre la situación con siete meses de antelación. “Puedo darles una mano hasta que me vaya, pero no voy a cambiar las fechas de mis vacaciones”, finalizaba el mensaje del empleado.
Entonces, su jefe le ofreció reducir los días de vacaciones para que solo volara de ida y de vuelta a la boda y que luego se podría tomar los tres días de un fin de semana, en lugar de tres semanas.
El hombre le aclaró una vez más que no iba a cambiar las fechas de su viaje en absoluto y sugirió que podrían contratar a uno o dos empleados temporales mientras él esté ausente.
A lo que su superior respondió: “Amigo, insisto, tus vacaciones están canceladas, es la única forma que tenemos de resolverlo. Lo siento”.
Este último mensaje pareció ser la gota que colmó el vaso para el hombre, que respondió que ya no estaba seguro de si continuaría trabajando para la compañía. Acto seguido, le dijo a su jefe que iba a tomar las vacaciones inmediatamente después de enviar esa respuesta y también le comunicaría sobre dicha conversación al equipo de recursos humanos.
En la descripción del video, que tuvo casi un millón de vistas, Sanz escribió: “Como jefe, no puedes cancelar las vacaciones de tu empleado así como así, más que nada cuando se pidieron con tanto tiempo de antelación”.
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Además, muchas personas escribieron en los comentarios lo que habrían hecho si ellos mismos se encontraran en esa situación.
Uno de los usuarios comentó: “La respuesta debería haber sido: ‘Tendrás que conseguir dos nuevos empleados. Saludos desde Bali’”.
Otro más estuvo de acuerdo con lo anterior y escribió: “Yo le hubiese respondido: ‘Hola, Nick, toma este mensaje como mi carta de renuncia’, y ni siquiera habría entablado una conversación con él”.
“Solución rápida: el jefe tiene que decirle a Jenny que no renuncie porque están muy atareados y necesitan tiempo para encontrar a alguien que cubra sus horas”, bromeó un tercer usuario.
Asimismo, algunos de los otros seguidores comentaban sobre sus propias experiencias en un mal ambiente laboral.
Por ejemplo, una persona contó: “El dueño de la empresa para la que trabajo siempre me envía mensajes los fines de semana y los feriados. Yo entiendo que es su compañía pero al final, este tipo no trabaja y yo sí».
Por último, otra más relató: “Una empresa nueva adquirió la firma para la que yo trabajaba. Estos nuevos dueños cancelaron todas nuestras vacaciones, y yo tenía un viaje planeado, por lo que me dijeron que no iba a poder ir. Renuncié”.
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