Ciudad de México.— La Secretaría del Trabajo y Previsión Social anunció oficialmente que México transitará hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, con una implementación escalonada que concluirá en enero de 2030, y sin que esto implique una reducción en el salario de los trabajadores.
La medida fue confirmada el pasado 1 de mayo de 2025, durante el evento oficial por el Día del Trabajo, en donde el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, explicó que esta reforma responde a una demanda histórica del pueblo mexicano: más tiempo para la vida personal sin perder ingresos.
🗓️ ¿Cuándo empieza el cambio?
El proceso de implementación comenzará con foros nacionales del 2 de junio al 7 de julio de 2025, en donde participarán trabajadores, sindicatos, empresarios y académicos. El objetivo es construir acuerdos sólidos para una aplicación justa y funcional en todos los sectores productivos del país.
🕒 Los tres modelos propuestos para la jornada de 40 horas
Aunque aún no se ha definido un modelo único, se han propuesto tres esquemas laborales tentativos:
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Seis días laborales con jornadas más cortas
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Se trabajaría 6 horas con 40 minutos por día, de lunes a sábado.
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Mantiene el esquema tradicional, ideal para sectores que ya laboran seis días.
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Semana laboral de cinco días
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Se laboraría de lunes a viernes, con jornadas de 8 horas diarias.
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Tendrías dos días de descanso obligatorio por semana.
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Semana de cuatro días laborales
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Jornadas de 10 horas por día, durante cuatro días a la semana.
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Ofrece tres días de descanso consecutivos, opción popular en sectores digitales y de innovación.
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💸 ¿Afectará tu salario?
No. Uno de los principios de esta reforma es que los ingresos no se reducirán. Los trabajadores seguirán recibiendo el mismo sueldo que por una jornada de 48 horas, trabajando solo 40.
⚖️ ¿Qué busca esta reforma?
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Mejorar el equilibrio entre vida personal y laboral
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Fortalecer derechos laborales
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Elevar la productividad con bienestar
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Garantizar una transición con justicia social
La Secretaría del Trabajo será la encargada de vigilar el cumplimiento de la jornada reducida, así como de sancionar cualquier incumplimiento.
