Ciudad de México.– Una iniciativa presentada en el Senado de la República plantea prohibir que empresas soliciten la carta de no antecedentes penales como requisito general para contratar trabajadores o darles un ascenso, como parte de una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El objetivo de esta propuesta es combatir la discriminación laboral y facilitar el acceso al empleo formal en México, especialmente para personas en situación vulnerable.
El proyecto, impulsado por el senador Juan Carlos Loera de la Rosa, busca modificar el artículo 133 de la LFT, añadiendo una nueva fracción que regule este tipo de prácticas.
En términos prácticos, la reforma establece que:
Esto significa que dejaría de ser un filtro automático en los procesos de contratación.
Diversos organismos, como la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), han señalado desde hace años que pedir este documento sin justificación puede constituir un acto discriminatorio.
Entre los principales argumentos destacan:
Además, estudios de la UNAM advierten que este requisito empuja a muchas personas hacia empleos informales.
Uno de los puntos clave de la iniciativa es su impacto en personas que ya cumplieron una condena.
Actualmente, exigir la carta de antecedentes penales puede:
Esto contradice el objetivo del sistema penitenciario establecido en el artículo 18 constitucional, que busca la reintegración social mediante el trabajo y la educación.
La iniciativa también retoma criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), que ha cuestionado el uso generalizado de este documento.
Entre sus argumentos destacan:
Por ello, su exigencia indiscriminada podría violar el derecho al trabajo.
La reforma no elimina completamente este requisito. Solo permitirá solicitarlo cuando exista una justificación directa con el puesto, por ejemplo:
La clave es que deje de ser una regla general y pase a ser una excepción.
El proyecto también se alinea con el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que establece la obligación de eliminar prácticas discriminatorias en el ámbito laboral.
De concretarse esta reforma, se espera:
Se trataría de un cambio importante en la forma en que se evalúa a los trabajadores en México.
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