El 1 de enero de 2026 es día de descanso obligatorio; si se trabaja, la Ley Federal del Trabajo establece pago triple
Ciudad de México.– Con el cierre de 2025 cada vez más cerca, miles de trabajadores en México comienzan a preguntarse cuál será el primer día de descanso oficial en 2026 y cómo debe pagarse en caso de laborarlo. La respuesta ya está definida en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con la legislación laboral vigente, el primer día de descanso oficial del 2026 será el jueves 1 de enero, fecha que coincide con el inicio del nuevo año.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio para las y los trabajadores en México. Para el año 2026, el calendario inicia con el 1 de enero, considerado descanso oficial en todo el país.
Esto significa que los trabajadores no están obligados a prestar servicios ese día, salvo en actividades esenciales o por necesidades operativas de la empresa.
Además del 1 de enero, la LFT contempla los siguientes días de descanso obligatorio para el año 2026:
Lunes 2 de febrero, en conmemoración del 5 de febrero
Lunes 16 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez
Viernes 1 de mayo, Día del Trabajo
Miércoles 16 de septiembre, Día de la Independencia
Lunes 16 de noviembre, por la Revolución Mexicana
Viernes 25 de diciembre, Navidad
Estos días aplican para trabajadores del sector público y privado, conforme a la ley.
El artículo 73 de la LFT señala que, si un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagar:
El salario normal del día, más
Un salario doble adicional por el servicio prestado
En la práctica, esto se traduce en un pago triple, el cual debe reflejarse en el siguiente periodo de nómina.
Si el patrón no paga el día de descanso trabajado conforme a lo establecido, incurre en una violación a la Ley Federal del Trabajo.
En estos casos, el trabajador puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), instancia encargada de asesorar, investigar y, en su caso, aplicar sanciones al empleador.
Conocer los días de descanso oficial y la forma correcta de pago permite a las y los trabajadores defender sus derechos laborales y evitar abusos, especialmente en fechas festivas donde suele haber confusión sobre el salario correspondiente.
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