MÉXICO.— Llevar el control de los horarios en una libreta o confiar únicamente en la palabra de empleados y supervisores tendrá los días contados. A partir del 1 de enero de 2027, los centros de trabajo deberán contar con un sistema electrónico para registrar la jornada laboral.
El mecanismo, conocido popularmente como reloj checador, permitirá verificar las horas de entrada y salida de la plantilla laboral. La medida forma parte de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo relacionadas con la transición progresiva hacia una semana laboral de 40 horas.
De acuerdo con la información difundida sobre las reformas y lo publicado en el Diario Oficial de la Federación, el registro electrónico será una obligación para los centros laborales. Su propósito será dejar constancia de los horarios y facilitar la comprobación del cumplimiento de los límites legales de la jornada.
El cambio también tendrá consecuencias para los empleadores que decidan ignorarlo. La información disponible señala que los centros de trabajo que no instalen el sistema podrían recibir multas de al menos 30 mil pesos.
Para las empresas, la disposición implicará revisar con anticipación sus mecanismos de asistencia y, en su caso, adquirir o actualizar equipos electrónicos. También deberán procurar que los registros sean claros y permitan comprobar el tiempo efectivamente laborado por cada integrante del personal.
Para los trabajadores, el reloj checador representará una herramienta para documentar su jornada cotidiana. El sistema permitirá contrastar horarios y detectar posibles excesos, especialmente durante la implementación gradual de los nuevos límites laborales.
La reforma abrirá una nueva etapa en la organización del trabajo en México. Aunque su entrada en vigor está prevista para 2027, empleadores y trabajadores deberán mantenerse atentos a las reglas específicas para la operación de los registros electrónicos y la aplicación de las sanciones.
