CIUDAD DE MÉXICO.— La expectativa de recibir un aguinaldo de 30 días volvió a crecer entre los trabajadores mexicanos, pero la reforma para duplicar esta prestación todavía no es una obligación general. Para el sector privado, el piso legal continúa siendo de 15 días de salario.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las personas trabajadoras deben recibir un aguinaldo anual equivalente, como mínimo, a 15 días de sueldo. El dinero deberá entregarse antes del 20 de diciembre.
La confusión se originó por las iniciativas presentadas en el Congreso de la Unión para aumentar el mínimo obligatorio de 15 a 30 días. Sin embargo, una propuesta no entra en vigor solamente por ser presentada: debe avanzar en comisiones, obtener la aprobación de ambas cámaras, ser promulgada y publicarse en el Diario Oficial de la Federación.
¿Quiénes pueden recibir 30 días de aguinaldo?
Aunque no existe una obligación general para duplicar el pago, sí hay trabajadores que pueden recibir 30 días o incluso una cantidad mayor. Esto ocurre cuando la prestación está contemplada en un contrato individual, un contrato colectivo, las políticas internas de la empresa o un régimen laboral distinto.
- Empleados con prestaciones superiores a la ley: recibirán la cantidad establecida en su contrato.
- Trabajadores protegidos por contratos colectivos: el monto dependerá del acuerdo vigente entre la empresa y la representación laboral.
- Servidores públicos: pueden tener reglas y cantidades diferentes, según la institución, sus condiciones generales de trabajo y la normativa aplicable.
¿Quiénes recibirán solamente 15 días?
Los trabajadores de empresas privadas cuyos contratos no ofrezcan una prestación superior tienen derecho al mínimo de 15 días. Quienes no hayan cumplido un año de servicio también deben recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
La recomendación es revisar el contrato individual o colectivo y no organizar los gastos decembrinos con base en publicaciones de redes sociales. Si el patrón incumple, el trabajador puede solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Mientras la reforma no complete el proceso legislativo, el aguinaldo de 30 días seguirá siendo una prestación superior para ciertos empleados, no un beneficio automático para toda la población trabajadora.
