CIUDAD DE MÉXICO, CDMX.- La reducción gradual de la jornada laboral en México comenzará el 1 de enero de 2027. Durante ese año, el límite ordinario pasará de 48 a 46 horas semanales, aunque eso no significa que todos los trabajadores tendrán exactamente el mismo horario.
De acuerdo con la información atribuida a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), empleadores y trabajadores podrán acordar cómo distribuir las dos horas que serán eliminadas de la semana laboral, siempre que se respeten los límites legales.
No todos saldrán dos horas antes
Una empresa podría reducir horas completas en un determinado día, mientras que otra tendría la posibilidad de repartir el ajuste entre varias jornadas. Por ello, dos personas sujetas al mismo máximo semanal podrían conservar horarios diferentes.
La reforma tampoco establece que las dos horas deban descontarse necesariamente del viernes ni garantiza automáticamente un día adicional de descanso. El cambio concreto dependerá de la organización de cada centro laboral y de las condiciones que ya resulten más favorables para su personal.
Los trabajadores deberán revisar los avisos, reglamentos, contratos o mecanismos internos mediante los cuales su empresa comunique el nuevo horario. La información disponible no establece un formato nacional único para notificar estos ajustes.
El salario deberá permanecer intacto
La reducción semanal no podrá utilizarse como argumento para disminuir sueldos, salarios o prestaciones. Quienes pasen de 48 a 46 horas ordinarias deberán conservar sus derechos laborales, pese a trabajar dos horas menos por semana.
También se contempla el fortalecimiento de los registros electrónicos de jornada, con el propósito de documentar el tiempo trabajado y facilitar las inspecciones relacionadas con el cumplimiento de los nuevos límites.
Aunque la entrada en vigor será el 1 de enero de 2027, esa fecha es un día de descanso obligatorio. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo señala que quienes laboren ese día deberán recibir su salario habitual más un pago doble por el servicio prestado, equivalente a tres veces el salario diario en total.
La jornada no bajará directamente a 40 horas en enero de 2027. El primer ajuste será a 46 horas y posteriormente continuarán las reducciones graduales. Antes de iniciar su primer turno del año, cada trabajador tendrá que confirmar su horario, descansos y forma de registro.
