CIUDAD DE MÉXICO.– La reducción de la jornada laboral ya quedó incorporada en la legislación mexicana, pero las 40 horas semanales todavía no serán el límite obligatorio durante 2026. Este año funcionará como periodo de transición y continuará vigente un máximo de 48 horas por semana.
De acuerdo con el calendario establecido en la reforma, el primer recorte efectivo llegará el 1 de enero de 2027, cuando la jornada ordinaria máxima bajará a 46 horas. Posteriormente disminuirá a 44 horas en 2028, 42 en 2029 y finalmente alcanzará las 40 horas en 2030.
La reforma constitucional fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, mientras que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo entraron en vigor el 1 de mayo. El periodo comprendido entre esa fecha y el 31 de diciembre quedó destinado al ajuste de procesos de trabajadores y empleadores.
La legislación señala expresamente que la disminución de horas deberá aplicarse sin reducir salarios ni prestaciones. Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, más de 13 millones de personas podrían ser alcanzadas por el cambio.
Las 40 horas no garantizan dos días libres
La reducción tampoco significa que todas las personas trabajadoras tendrán obligatoriamente dos días de descanso. El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo mantiene como garantía mínima un día de descanso con salario íntegro por cada seis días trabajados.
La distribución de la jornada podrá acordarse entre empleadores y trabajadores, siempre que se respeten los límites legales. Quienes laboren en domingo conservarán el derecho a una prima dominical mínima de 25% adicional.
También continuarán los límites diarios de ocho horas para la jornada diurna, siete para la nocturna y siete horas y media para la mixta. La suma del tiempo ordinario y extraordinario no podrá superar 12 horas en un día.
A partir de enero de 2027, los empleadores deberán llevar un registro electrónico de los horarios de inicio y término. Las disposiciones generales y posibles excepciones deberán ser definidas por la autoridad laboral.
