Senado aprueba reducción de jornada laboral a 40 horas: será gradual hasta 2030
La reforma fue avalada por unanimidad y comenzará a aplicarse en 2027; impactará a millones de trabajadores en México
El Senado de la República aprobó la reforma para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas en México, una medida histórica que comenzará a implementarse de manera gradual a partir de 2027 y alcanzará las 40 horas en 2030.
La presidenta Claudia Sheinbaum celebró la aprobación durante su conferencia matutina en Palacio Nacional, destacando que se trató de un acuerdo entre sindicatos y empleadores.
“Salió por unanimidad 40 horas del 2030. Fue un acuerdo entre sindicatos y empleadores”, afirmó la mandataria.
¿Cuándo entra en vigor la reforma?
La reforma entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, pero su aplicación efectiva será escalonada a partir del 1 de enero de 2027.
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, explicó que la reducción se aplicará año con año de la siguiente forma:
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2027: Jornada de 46 horas
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2028: Jornada de 44 horas
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2029: Jornada de 42 horas
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2030: Jornada de 40 horas
Esto permitirá a empresas y sectores productivos adaptarse progresivamente al nuevo esquema laboral.
¿A cuántos trabajadores beneficiará?
La reducción de la jornada laboral impactará a aproximadamente 13.4 millones de trabajadores en el país, según datos oficiales.
El Gobierno federal señaló que la reforma responde a una demanda histórica de la clase trabajadora y busca mejorar la calidad de vida, el descanso y el equilibrio entre vida laboral y personal.
Acuerdo con empresarios y sindicatos
La presidenta destacó que su administración trabajó de la mano con el sector empresarial para alcanzar un consenso que permitiera avanzar sin afectar la estabilidad económica.
También subrayó que, además de la reducción de horas, este año se logró un aumento al salario mínimo como parte de la política laboral.
¿Qué significa esta reforma?
Con esta modificación, México se alineará progresivamente con estándares laborales internacionales que contemplan jornadas más cortas, sin reducir el salario de los trabajadores.
Especialistas señalan que la implementación gradual será clave para evitar impactos negativos en pequeñas y medianas empresas.
