Con el ajuste salarial que entra en vigor este año, la Ley Federal del Trabajo establece un pago especial para quienes laboren en Año Nuevo.
Ciudad de México.–
Trabajar el 1 de enero de 2026 no es una jornada ordinaria. Al tratarse de un día de descanso obligatorio, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los empleados que presten sus servicios en esta fecha deben recibir un pago triple, considerando además el nuevo salario mínimo vigente.
De acuerdo con la ley, el 31 de diciembre no es descanso obligatorio, por lo que si se labora ese día el pago es normal, salvo que exista un acuerdo distinto con el patrón. El 1 de enero, en cambio, sí genera un pago especial conforme al artículo 75 de la LFT.
¿Cómo se paga el 1 de enero?
Si trabajas ese día, te corresponde:
- Tu salario diario normal, más
- El doble adicional por tratarse de un día de descanso obligatorio
Esto equivale a tres veces tu salario diario.
Pago mínimo con salario actualizado en 2026
Zona del Salario Mínimo General
- Salario diario: 315.04 pesos
- Total por trabajar el 1 de enero: 945.12 pesos
Zona Libre de la Frontera Norte
- Salario diario: 440.87 pesos
- Total por trabajar el 1 de enero: 1,322.61 pesos
Estos montos son la base mínima legal. Si tu salario diario es mayor al mínimo, el pago debe calcularse con base en tu sueldo real.
¿Y si haces horas extra?
Las horas extra realizadas el 1 de enero deben pagarse al triple, y este pago se suma al salario triple del día, no lo sustituye.
Otros días que se pagan igual en 2026
Además del 1 de enero, también se paga con este esquema si se trabajan:
- 2 de febrero
- 16 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- 16 de noviembre
- 25 de diciembre
- Día de jornada electoral (cuando aplique)
En todos los casos, el patrón está obligado a pagar salario normal más el doble adicional, como marca la ley.