¡Es oficial! La Jornada de 40 Horas es una realidad; así será la transición de 2026 a 2030
Ciudad de México. — La espera terminó, aunque la implementación tomará su tiempo. La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que la reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales es un hecho, pero se aplicará bajo un esquema gradual que iniciará en 2026 y culminará en 2030.
Esta modificación al Artículo 123 Constitucional establece una nueva relación laboral: por cada cinco días de trabajo, el empleado tendrá derecho a dos días de descanso. El objetivo es combatir el agotamiento laboral y mejorar la calidad de vida sin afectar la productividad económica.
El Calendario de la Reducción
A diferencia de lo que muchos esperaban, el cambio no será de golpe el 1 de enero. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha delineado la siguiente ruta crítica:
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2026: Entra en vigor la reforma y comienza la fase de transición y adaptación para las empresas.
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2027: Se aplicará la primera reducción real de dos horas a la jornada semanal.
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2028 – 2029: Se realizarán ajustes paulatinos adicionales.
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2030: Se consolidará finalmente la jornada de 40 horas semanales en todo el país.
¿Me van a bajar el sueldo?
No. Este es uno de los puntos más importantes del acuerdo entre gobierno, empresarios y sindicatos: la reducción de horas no implicará disminución de salarios ni de prestaciones. El sueldo se mantendrá íntegro y las prestaciones seguirán calculándose con base en el ingreso habitual.
Lo que sigue
Durante el primer trimestre de 2026, se publicarán las leyes secundarias en la Ley Federal del Trabajo. Estas nuevas normas definirán cómo se pagarán las horas extra bajo el nuevo esquema y qué multas enfrentarán los patrones que no respeten los dos días de descanso.
Con información de Milenio
