Ciudad de México. — El incremento del 13% al salario mínimo para 2026, confirmado recientemente por la presidenta Claudia Sheinbaum, traerá consigo un efecto dominó en la economía nacional. Si bien la medida busca recuperar el poder adquisitivo de la base trabajadora, analistas advierten sobre un fenómeno de “doble filo”: beneficios históricos para los futuros jubilados y desafíos operativos complejos para las empresas.
Según un análisis de la consultora WTW, este ajuste impactará radicalmente la estructura de pagos en México, generando lo que los expertos denominan “compresión salarial”.
Un respiro para el retiro (Ley del 97)
El beneficio más directo, fuera del salario activo, será para las pensiones mínimas garantizadas bajo la Ley del 97. Al estar estas vinculadas al salario vigente, el “piso” de las jubilaciones subirá considerablemente.
Las proyecciones de WTW indican el siguiente cambio:
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2025: La pensión mínima ronda los $8,476 pesos mensuales.
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2026: Con el ajuste, los nuevos jubilados recibirán cerca de $9,577 pesos mensuales.
Javier Alarcón, líder de Retiro de WTW, señala que esto permitirá revertir el rezago histórico de las pensiones, dándoles un despegue real en su poder de compra. Sin embargo, aclaró una regla clave: este salto del 13% solo aplica para calcular el monto inicial de quienes se retiren en 2026. Para quienes ya están pensionados, los aumentos anuales seguirán rigiéndose estrictamente por la inflación (INPC) y no por el salario mínimo.
El reto empresarial: La “Compresión Salarial”
Mientras los trabajadores celebran, las áreas de Recursos Humanos enfrentan un dilema técnico. El aumento acelerado del salario base está provocando que la distancia económica entre los puestos operativos y los mandos medios o técnicos se reduzca drásticamente.
Javier Brassel, director de Encuestas de Compensación para WTW México, explica que las estructuras de sueldos se están “achatando”. Al subir el piso salarial, las empresas se ven obligadas a ajustar toda su escala para mantener la coherencia jerárquica, algo que no siempre es financieramente viable.
Datos recientes muestran cómo el beneficio no se traslada igual a todos los niveles:
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Sueldos operativos: Crecen al ritmo del salario mínimo (doble dígito).
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Sueldos técnicos: Han subido un promedio de 7.5%.
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Sueldos profesionales: Solo han registrado un alza del 6.3%.
Este escenario obliga a las organizaciones a buscar nuevos mecanismos de compensación para evitar la fuga de talento en niveles medios, quienes ven cómo su salario pierde distancia frente a los puestos de entrada.
Con información de El Economista y WTW.
