Ya es oficial: Sheinbaum aumentará el salario mínimo a partir del 1 de enero; expertos piden cautela ante riesgos por baja productividad

El salario mínimo subirá 13% en 2026 y alcanzará 9,582.47 pesos mensuales; en la Frontera Norte el incremento será de 5%, llegando a 13,409.80 pesos

Ciudad de México.– El Gobierno federal confirmó que el salario mínimo en México tendrá un incremento del 13% a partir del 1 de enero de 2026, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte el aumento será del 5%, en una decisión que la presidenta Claudia Sheinbaum considera parte de la estrategia para mejorar el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, organismos internacionales, analistas y especialistas advierten riesgos si los incrementos continúan sin un crecimiento paralelo en la productividad.

Con el ajuste anunciado el 3 de diciembre durante la “Mañanera del Pueblo”, el salario mínimo mensual será:

• 9,582.47 pesos en el resto del país

• 13,409.80 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte

El Gobierno asegura que, con este avance, el salario permitirá comprar hasta dos canastas básicas en 2026, con la meta de que en 2030 alcance la capacidad de adquirir 2.5 canastas básicas.

¿Por qué el incremento genera debate?

Aunque el aumento salarial ha sido celebrado por sectores laborales, la OCDE y especialistas económicos expresaron preocupación por los posibles efectos en empleo, costos laborales y contratación formal.

La organización señaló que México ya superó un umbral técnico: la relación salario mínimo–salario mediano rebasó el 60%, un nivel que en otros países se asocia con:

• Contratación formal más lenta

• Riesgos para jóvenes y trabajadores con menor calificación

• Mayor presión sobre pequeñas y microempresas

• Dificultad para sectores con alta demanda de mano de obra

Alberto González Pandiella, jefe de sección México de la OCDE, advirtió:

“Es fundamental evaluar la evolución de la productividad y analizar cómo incrementos adicionales podrían afectar el acceso al empleo formal”.

Beneficios señalados por el Gobierno

La Secretaría del Trabajo destacó avances desde 2018:

• El poder adquisitivo del salario mínimo ha aumentado 154%

• 6.6 millones de personas han salido de la pobreza laboral

• Los trabajadores con menor ingreso han tenido aumentos acumulados históricos

Para el Gobierno, la recuperación salarial es un componente esencial del bienestar social y del crecimiento económico.

Inflación, informalidad y señales de desaceleración

Datos de Monex y Expansión indican que el entorno económico aún enfrenta desafíos:

• La inflación subyacente lleva más de seis meses por encima del 4%

• El empleo formal acumula cuatro meses de caídas anuales

• Todo el crecimiento laboral de 2025 proviene del sector informal

• El consumo y las exportaciones no automotrices muestran signos de desaceleración

Janneth Quiroz, directora de Análisis Económico de Monex, alertó:

“Al no haber un aumento proporcional de la productividad respecto al de los salarios, y en un entorno de bajo crecimiento económico, las empresas enfrentan mayores retos presupuestales”.

Impacto en el T-MEC

Especialistas consideran que el incremento envía un mensaje estratégico a Estados Unidos y Canadá:

• México continúa elevando niveles salariales

• Se evita la percepción de prácticas de competencia desleal

• Se cumple con compromisos laborales establecidos en el T-MEC

Monex señaló que este punto será clave en la próxima revisión del acuerdo comercial.

Postura del sector empresarial

La Coparmex respaldó el incremento, asegurando que el salario mínimo finalmente alcanza la línea de bienestar familiar, equivalente al costo de dos canastas básicas. Sin embargo, pidió una evaluación anual responsable para evitar impactos negativos en:

• Inflación

• Productividad

• Generación de empleo formal

Sobre la Frontera Norte, el organismo destacó que el aumento moderado del 5% evita “distorsiones en el mercado laboral”.

Un avance significativo, pero bajo vigilancia

El aumento salarial fortalece de manera clara el ingreso real de millones de trabajadores. No obstante, expertos coinciden en que el reto será mantener la recuperación sin comprometer la estabilidad del mercado laboral, especialmente en un contexto de bajo crecimiento económico y productividad estancada.

México deberá equilibrar la mejora salarial con políticas que impulsen inversión, capacitación, innovación y competitividad para sostener los incrementos en el largo plazo.