Jornada laboral de 40 horas podría quedar confirmada esta semana; así sería el nuevo modelo gradual hasta 2030

Ciudad de México.— La tan esperada reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales podría quedar formalmente encaminada esta misma semana, después de que la presidenta Claudia Sheinbaum presente la iniciativa ante la Cámara de Diputados, confirmó la legisladora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano.

El Congreso retomará mesas técnicas con sindicatos, cámaras empresariales y las comisiones del Trabajo y Puntos Constitucionales, a fin de definir un modelo gradual que permita a las empresas reorganizar turnos sin afectar sus operaciones.

“El tema es que inmediatamente empecemos a legislar. Hay acuerdo en que tiene que haber gradualidad”, señaló Mercado.

La discusión regresa al centro del debate nacional en medio de protestas de jóvenes y trabajadores que exigen una implementación inmediata, mientras la iniciativa se perfila como una de las reformas laborales más relevantes en décadas.

Implementación gradual: así sería el cambio hasta llegar a las 40 horas

Un análisis de EY México, citado por El Economista, indica que el ajuste sería escalonado, permitiendo una transición ordenada para empresas grandes y pequeñas.

Calendario tentativo

2026: 46 horas semanales
2027: 44 horas
2028: 42 horas
2029: 41 horas
2030: 40 horas semanales

La primera fase comenzaría el 1 de mayo de 2026, coincidiendo con el Día del Trabajo. Las empresas tendrían alrededor de cinco meses para preparar el cambio inicial.

Este modelo busca evitar cierres, despidos o afectaciones operativas, especialmente en sectores que funcionan con turnos continuos.

¿Cómo cambiarían los horarios? Los modelos más probables

La ley no impondrá un solo esquema; los horarios se adaptarían a cada sector:

1. 8 horas por 5 días (modelo estándar)

Continúa siendo el formato principal, con dos días de descanso.

2. Jornadas comprimidas

Usadas en logística y manufactura:

10 horas por 4 días
9 horas por 4 días + 4 horas un quinto día
Rotación de turnos diurnos, mixtos y nocturnos

3. Turnos escalonados

Para comercios y atención al público:

Turnos de 6.5 horas repartidos en horarios variables
Refuerzos de fin de semana

4. Esquemas especiales para sectores prioritarios

El Congreso analizará modelos diferenciados para:

Campo
Transporte
Manufactura continua
Retail
Negocios con menos de 10 empleados

Pruebas piloto: grandes empresas ya preparan ensayos desde enero de 2026

El líder sindical del SNAC, Alejandro Martínez —que agrupa a trabajadores de Bimbo, Pepsico y Mondelez— informó que las empresas comenzarán pruebas piloto el 1 de enero de 2026.

Las pruebas se aplicarán en plantas de:

Tijuana
Nuevo León
Jalisco

“La mayoría de las empresas tiene espacio para hacerlo”, aseguró.

El gran reto: mipymes en riesgo

Las micro y pequeñas empresas, que representan el 95.4% de los negocios del país, enfrentan los mayores desafíos:

Riesgos identificados

Reducir horas de operación, afectando ventas.
Contratar más personal, con incrementos de costo estimados entre 22% y 36%.
Pagar más horas extra, encareciendo la nómina.

Expertos advierten que una transición mal planeada podría incentivar la informalidad.

Propuestas de apoyo para evitar cierres

Especialistas sugieren:

Implementación gradual diferenciada por sector y tamaño.
Incentivos fiscales, como deducir 100% la nómina.
Programas de asesoría técnica para reorganizar operaciones.

La STPS reconoce que su capacidad de supervisión es limitada, por lo que se busca garantizar una transición ordenada.

Beneficios esperados para los trabajadores

México es uno de los países donde más horas se trabajan. La OIT revela que 1 de cada 5 mexicanos supera las 48 horas semanales.

El análisis de EY señala mejoras potenciales:

Mayor productividad
Menos agotamiento
Mejor clima laboral
Menor rotación de personal

Aunque aclaran que estos beneficios dependerán de la organización interna de cada empresa.

Un cambio esperado desde hace 90 años

Expertos señalan que la OIT propuso la semana laboral de 40 horas desde 1935, pero México retrasó la implementación casi un siglo.

La nueva iniciativa podría convertirse en una de las transformaciones laborales más amplias desde los años 70.

Conclusión

El país se prepara para una reforma histórica:
La jornada de 40 horas avanza hacia el Congreso con un modelo gradual, pruebas piloto y un debate intenso sobre cómo equilibrar competitividad y bienestar laboral.

Las próximas semanas serán clave para definir cómo —y cuándo— se implementará este cambio que impactará a millones de trabajadores.